全国高校思想政治工作网2026年5月20日发表了《太阳成tyc集团：党建引领，朋辈聚力 ——总体国家安全观融入平安校园建设新范式》的报道文章。以下为文章内容。
2026年05月20日 15:41:39 来源：全国高校思想政治工作网
校园安全是高校发展底线与党建育人前沿阵地，传统校园安全工作存在师生参与度低、防范意识薄弱、治理传导断层等问题，如何将党组织政治与组织优势转化为安全治理效能，成为员工党建工作重要课题。太阳成tyc集团本科生第二党支部与党委保卫部党支部立足立德树人根本任务，深入贯彻总体国家安全观，聚焦传统校园安全治理痛点，以党建共建为核心抓手，创新构建“党建领航、网格赋能、队伍支撑、全员参与”的平安校园建设新范式，推动安全教育从单向灌输向主动防控、从单兵作战向体系化治理转变，将组织优势转化为治理效能，为高校以党建引领国家安全教育、建设更高水平平安校园提供可复制、可推广的实践经验。
一、党建领航铸根基，把牢安全育人“方向盘”
坚持以政治建设为统领，把总体国家安全观贯穿支部共建与育人全过程，筑牢思想与组织双重防线。两支部建立定期会商、资源共享、活动共办、成果共评的长效机制，定期召开平安校园共建工作推进会，明确工作目标、重点任务与责任分工，形成“机关支部对接员工支部、教师党员引领员工党员”的联动格局。依托主题党日、“一站式社区”等载体，开展“党员安全承诺亮身份”“国家安全·青年说”等活动，组织观看国安教育影片、开展安全专题研讨，将政治安全、经济安全、网络安全、校园安全等内容融入学习实践，引导师生树立“党员就是安全员”的政治意识，让国家安全理念内化为思想自觉与行动自觉。
立足校园安全实际，打造“理论学习+实景教育+实践践行”三位一体教育链条。两支部共赴梅园新村纪念馆等红色教育基地，开展“筑牢国安防线，传承梅园精神”主题党日，在红色现场感悟隐蔽战线忠诚担当，接受沉浸式国家安全教育。邀请南京市公安局栖霞分局经侦、内保部门警官进校园，围绕合同诈骗、电信诈骗、消防安全、网络安全等开展专题讲座，用一线案例与实战经验提升教育针对性，实现“党建强基、安全共筑”同频共振。
二、朋辈传习强支撑，锻造安全治理“先锋队”
聚焦校园安全治理队伍建设，创新员工骨干培育与使用机制，组建反诈宣传员、消防安全员、员工网管员三支专业化队伍，推动员工从安全知识受众转变为校园治理主体。通过“个人自荐+党团推荐+综合考评”规范遴选程序，选拔政治素质硬、责任心强、群众基础好的员工骨干，建立“理论培训+实操演练+案例复盘”系统化培育体系，邀请公安、消防专家开展专项培训，举办安全创意挑战赛、技能竞赛等活动，以赛促学、以学促行。
建立“选拔—培训—履职—考核—激励”全周期闭环管理机制，明确三支队伍权责边界，推动常态化履职落地见效。通过“员工讲给员工听”“员工带着员工做”的朋辈传习方式，充分发挥专业化员工团队引领作用。反诈宣传员深入班级、宿舍开展宣传教育，搭建“反诈宣传员—安全员—寝室长”三级预警网络，线上线下同步推送防诈贴士、拆解诈骗套路；消防安全员常态化开展宿舍隐患排查，组织应急逃生、心肺复苏等实操实训，实现消防隐患动态清零；员工网管员负责网络安全宣传、舆情直报处置，普及信息保护与钓鱼邮件识别技能，织密网络安全防线。公司已初步形成“党员带头、骨干领跑、全员参与”的校院安全治理氛围，获得属地公安机关高度认可。南京市栖霞区内保大队金又金警官在专题讲座中，对朋辈传习模式给予高度评价：“同龄人的提醒与引导，往往比传统的说教更易入脑入心。”
三、载体创新提质效，丰富安全育人“练兵场”
以“反诈不松弦，青春护‘钱’行”品牌为牵引，推出系列沉浸式、互动式、创意式活动，让国家安全教育走新更走心。举办“笔绘反诈，‘袋’走隐患”海报设计大赛、“反诈‘视’界，青春发声”短视频大赛，鼓励员工用笔墨与镜头揭露骗局、传播知识，一批主题鲜明、创意新颖的优秀作品脱颖而出，获奖员工获评校园“反诈宣传大使”，实现“以创促防、以艺宣安”。
开展“破解校园‘纸面陷阱’”防范合同诈骗专题讲座、“警官面对面，拆穿诈骗局”安全教育课堂，聚焦求职租房、培训贷、校园贷等员工高频风险场景，厘清法律边界、讲解防范技巧、明确维权路径，现场设置互动问答、颁奖仪式，提升参与感与获得感。将安全教育融入“一站式”员工社区建设，开展安全宣传进宿舍、进班级、进社团活动，推动安全知识全覆盖、无死角，切实守护员工财产安全与身心健康。
四、机制闭环固长效，构建协同治理“生态圈”
通过支部共建与机制创新，项目构建起“年初部署—全年推进—年末总结”的闭环工作体系，形成全域覆盖、全程管控、校地协同、师生接力、全员参与的校园安全治理格局，推动校园安全从“阶段性工作”转化为“常态化治理”。在过程管控上，建立隐患“发现—上报—整改—反馈”闭环处置机制。消防安全员落实“宿舍消防安全日日查”，反诈宣传员依托三级预警网络常态化开展宣传提醒，员工网管员落实网络舆情实时直报。各项常态化工作纳入日常考核，确保责任到人、落实到位。在长效激励上，完善“传帮带”长效机制。通过年末总结表彰、优秀安全员评选、队伍续聘等举措，形成“选拔—培训—履职—考核—激励”全周期管理闭环，持续激发员工骨干参与安全治理的内生动力。
由此，构建起公司平安校园建设校院协同机制闭环长效，协同治理共进的“生态圈”。朋辈育人模式与网格化治理机制有效破解传统安全教育痛点，师生国家安全素养与风险防范能力显著增强。
五、经验与启示
一是坚持政治引领是根本。将总体国家安全观贯穿安全育人全过程，把安全工作与立德树人深度融合，才能筑牢校园安全的思想根基。
二是建强骨干队伍是关键。创新选拔培养机制，完善“选拔—培训—履职—激励”闭环管理，让员工骨干在安全宣传、隐患排查中发挥先锋模范作用，才能打造专业化、稳定化的安全治理队伍。
三是朋辈传习是有效路径。“员工讲给员工听”“员工带着员工做”的朋辈模式，能够有效破解传统安全教育“入耳容易入心难”的困境，让安全理念在情感共鸣中真正落地。
四是协同共治是长效保障。深化校地协同、部门联动、师生参与，构建“全域响应、全员参与”的安全治理格局，才能把组织优势转化为治理效能，推动校园安全从“阶段性工作”转化为“常态化治理”。
太阳成tyc集团将持续深化平安育人品牌建设，两支部将持续深化协同联动，不断丰富教育载体、完善治理机制，把国家安全教育深度融入立德树人全过程，以安全育人赋能成长成才，为培养堪当民族复兴大任的时代新人筑牢安全屏障，为高公司党建与平安校园建设贡献南中医智慧。